- Christoph Gerber, fundador da Lieferando e CEO/fundador da Talon.One, participa no programa The Big Question para falar de empreendedorismo e dos segredos do sucesso.
- Afirmou que é praticamente impossível contratá-lo, destacando traços como resiliência e otimismo que considera fundamentais para quem quer criar negócios.
- Sublinou a importância de ser crítico às próprias ideias e ouvir o feedback, mesmo que muitos disagree com as suas propostas.
- Contou que a Lieferando associou-se à Takeaway.com em 2009 e que criou a Talon.One para ajudar marcas a usar dados de clientes em promoções, visando relações que vão além da transação.
- Hoje, com mais de quarenta anos e pai de três filhos, defende equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, olhando para a Talon.One como um negócio, não a sua identidade, e valorizando tempo com a família.
Christoph Gerber, fundador da Lieferando e CEO da Talon.One, revelou em The Big Question detalhes sobre o percurso de empreendedorismo que o levou a integrar duas empresas de destaque no setor digital. O debate incidiu sobre traços de personalidade, resiliência e a visão por trás do sucesso empresarial.
Ao longo da entrevista, Gerber sublinhou que a autoconfiança, aliada à capacidade de ouvir feedback, é essencial para quem lidera startups. Admitiu ainda que ideias podem falhar, destacando a importância de manter a criatividade diante da crítica externa.
A Lieferando surgiu cedo e, em 2009, fundiu-se com a Takeaway.com, marcando posição no ecossistema alemão. Gerber destacou que o percurso exigiu enfrentar ceticismo externo e superar obstáculos antes de alcançar a escala atual.
Mais tarde, criou a Talon.One, que oferece infraestruturas para promoções e descontos com base em dados. O fundador explicou que o valor nasce na relação entre marcas e clientes, não apenas na transação.
Sobre o estilo de liderança, Gerber disse que a Talon.One não deve definir a identidade pessoal de quem a gere. Ele ressaltou a importância de equilibrar o tempo de trabalho com a vida familiar.
Com três filhos e pouco mais de 40 anos, o empresário descreveu uma mudança de foco: priorizar o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal para sustentar a criatividade e a motivação a longo prazo.
Ao refletir sobre o legado, Gerber afirmou que prefere ser lembrado como pai, amigo e alguém confiável, em vez de apenas pelo papel de fundador de negócios de sucesso. O objetivo é manter a perspetiva humana no dia a dia corporativo.
The Big Question é uma série da Euronews Business, que entrevista líderes e especialistas para discutir temas da agenda atual. A conversa com Christoph Gerber está disponível no vídeo associado à peça.
Entre na conversa da comunidade