- Em 2025, o peso de profissionais com mais de cinquenta anos nas novas contratações manteve-se abaixo de cinco por cento nas grandes empresas nacionais.
- A Fidelidade contratou setenta e nove colaboradores, com apenas um acima de cinquenta anos.
- O Santander em Portugal contratou duzentos e setenta e quatro trabalhadores, dos quais apenas quatro tinham mais de cinquenta.
- Outras grandes empresas portuguesas também recrutaram no mesmo ano, mas a percentagem de idosos não atingiu cinco por cento.
- As empresas destacam que não devem discriminar por idade e mantêm políticas de não discriminação.
A maior seguradora de Portugal, Fidelidade, contratou 79 profissionais no ano passado, mas apenas um tinha mais de 50 anos. O dado revela uma baixa representatividade de trabalhadores séniores nas novas contratações.
Não foi um caso isolado. No conjunto de 274 entradas no quadro do Santander em Portugal, apenas quatro colaboradores tinham idade superior a 50 anos, mantendo-se abaixo dos 5% do total de contratações.
Outras grandes empresas nacionais também recrutaram em 2025 com uma fatia de profissionais com mais de 50 anos frequentemente abaixo de 5%. O perfil das vagas parece explicar parte da tendência, enquanto as empresas dizem rejeitar qualquer discriminação por idade.
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