- A Administração de Donald Trump pediu a homens brancos que se sentirem discriminados no trabalho que apresentem queixa à Comissão Federal para a Igualdade de Oportunidades no Emprego (EEOC).
- Andrea Lucas, presidente da EEOC, afirmou numa publicação no X que um homem branco pode ter direito a indemnização por discriminação com base no sexo ou raça.
- A EEOC destacou no seu site o apoio a alegações de discriminação positiva ou anti-americana, incluindo contra homens brancos, candidatos a emprego ou trabalhadores.
- O vice-presidente JD Vance partilhou a intervenção da agência, associando a DEI (Diversidade, Equidade e Inclusão) a discriminação contra homens brancos.
- Estudos citados mencionam que, segundo a Universidade de Massachusetts, a proporção de queixas de afro-americanos à EEOC é muito maior do que a de brancos, e dados do Pew Research Center indicam disparidades de riqueza entre brancos e afro-americanos.
O governo dos EUA, sob a presidência de Donald Trump, pediu aos homens brancos que aleguem discriminação no trabalho que apresentem queixa junto da EEOC, a agência federal criada na década de 1960 para combater a segregação. A chamada ocorre num momento de contestação às políticas de diversidade.
A presidente da EEOC, Andrea Lucas, destacou num vídeo publicado na rede X que homens brancos que enfrentem discriminação por sexo ou raça podem ter direito a indemnização. O anúncio foi partilhado pelo vice-presidente, JD Vance, na quarta-feira.
A EEOC e o debate sobre diversidade
A EEOC, criada pela Lei dos Direitos Civis de 1964, afirma estar empenhada em eliminar todas as formas de discriminação com base na raça e no sexo, incluindo sociedades que envolvam homens brancos. O objetivo declarado é combater abusos de quotas de inclusão.
Desde o regresso de Trump à Casa Branca, o governo tem promovido uma revisão das políticas de diversidade, equidade e inclusão, amplamente conhecidas pela sigla DEI. Os críticos associam o movimento a uma agenda woke.
JD Vance publicou na mesma dia um artigo em X, relatando alegadas discriminações vividas por jovens brancos em projetos de Hollywood, como exemplo de discriminação percebida. A resposta da EEOC foi defender a igualdade de oportunidades.
Estudos indicam discrepâncias no acesso a queixas formais: uma avaliação da Universidade de Massachusetts sugere que a proporção de queixas por afro-americanos é muito superior à de brancos. Dados de cultura e renda também são citados em análises.
De acordo com o Pew Research Center, em 2020 o património líquido médio das famílias brancas era significativamente superior ao das famílias afro-brasileiras, com várias fontes a apontar diferenças históricas de renda. As fontes citadas ajudam a contextualizar o debate.
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