- Peter Kenyon, ex-diretor executivo do Manchester United, elogia Ruben Amorim e afirma que há sinais de melhoria no clube.
- Diz que o desafio é reconstruir a cultura do Manchester United, não se resumindo à contratação de jogadores.
- Enfatiza que o ambiente do clube, e não apenas os técnicos ou atletas, determina o sucesso a longo prazo.
- Reitera confiança em Amorim, admitindo que o tempo é necessário e que os resultados já começam a avançar.
- A Web Summit 2025 em Lisboa encerra hoje, reunindo mais de setenta mil participantes, mais de duas mil e quinhentas startups e mais de mil investidores.
Peter Kenyon, antigo diretor executivo do Manchester United, referiu-se ao desafio de reconstruir a cultura do clube, agora associando-se a uma gestão diferente, com Ruben Amorim no comando técnico. O objetivo é devolver o United a níveis de grandeza histórica sem focar apenas na contratação de jogadores.
Durante a Web Summit 2025, em Lisboa, Kenyon elogiou Amorim como elemento-chave da transformação e indicou sinais de melhoria. Sublinhou que o ambiente interno influencia tanto quanto a qualidade dos jogadores e treinadores, defendendo paciência com os resultados.
O britânico lembrou ainda que o futebol vive da pressão dos adeptos, especialmente numa equipa de grande expressão like o Manchester United. Acrescentou que o sucesso depende de um conjunto de fatores, não apenas de medidas aplicadas ao plantel.
A Web Summit de 2025 encerrou hoje em Lisboa, após três dias de evento. A edição reuniu mais de 70 mil participantes, com mais de 2.500 startups, e contou com a participação de mais de 1.000 investidores.
Kenyon reiterou a necessidade de tempo para ver avanços consistentes na direção desejada, reconhecendo a complexidade da Premier League e o peso das expectativas. O foco permanece em criar uma cultura capaz de sustentar o desempenho a longo prazo.
Entre na conversa da comunidade