Europa fica atrás dos EUA na adoção de IA no trabalho

A adoção de IA no trabalho é maior nos EUA (34% das empresas recorrem a IA; 43% dos trabalhadores a utilizam) do que na União Europeia (20% das empresas; 32% dos trabalhadores) em 2026.
Entre os países da UE, a adesão varia: Reino Unido 36%, Suécia 35,6%, Países Baixos 35,5%, França 28% e Alemanha 31%; Itália apresenta a taxa mais baixa, com 25%.
A diferença entre EUA e UE resulta principalmente de incentivos geridos pelas próprias empresas: 42% dos trabalhadores norte‑americanos que usam IA disseram ter sido incentivados pelos gestores e ter uma ferramenta interna específica, contra 17% em França e 16% em Itália.
A dimensão da empresa também influencia: trabalhadores em empresas com mais de 250 funcionários têm maior probabilidade de usar IA, tanto nos EUA como nos países da UE com maior adoção (Reino Unido, Países Baixos, Suécia).
Barreiras na UE incluem falta de competências técnicas, questões de proteção de dados, questões legais e custos, o que contribui para uma adoção mais lenta. A comparação sugere que a Suécia poderia ter taxa de adoção semelhante à dos EUA se não fossem as diferenças de gestão.

A Europa pode estar a adotar IA no local de trabalho de forma mais lenta que os EUA, devido à forma como as empresas estão organizadas. O estudo de Brookings Institute analisa a utilização de IA em seis países europeus e nos Estados Unidos.

Foram ouvidas mais de 5 000 pessoas entre junho de 2025 e fevereiro de 2026, nos EUA, França, Alemanha, Países Baixos, Suécia, Itália e Reino Unido. O objetivo foi medir a integração da IA ao nível empresarial e individual.

Os dados foram comparados com o censo empresarial dos EUA e com a análise europeia de TIC e comércio eletrónico, para entender padrões de uso no trabalho.

Resultados principais

A adoção de IA nas empresas norte‑americanas é superior: 34% já utilizam IA para algum fim, face a 20% na UE. Em termos individuais, 43% dos inquiridos nos EUA usam IA no trabalho, contra 32% na Europa em 2026.

Entre as empresas que utilizam IA apenas na produção, 7% nos EUA estão na mão de IA, frente a 4% na Europa. A adesão entre trabalhadores europeus varia por país.

No Reino Unido, 36% dos respondentes usam IA no trabalho, semelhantes a 35,6% na Suécia e nos Países Baixos. Itália apresenta a taxa mais baixa, com 25% a usar IA no contexto profissional.

França e Alemanha mostram quedas neste ano, com 28% e 31% dos inquiridos a usar IA, respetivamente. A conclusão do estudo aponta para uma diferença de 18 a 68 pontos percentuais entre EUA e Europa, dependendo do indicador.

Fatores que explicam a diferença

Os investigadores sublinham que a gestão empresarial é o principal determinante: entre os trabalhadores que já usam IA nos EUA, a maioria foi incentivada pelos gestores e teve acesso a ferramentas internas, mais do que na França ou Itália.

O estudo indica que 42% dos trabalhadores nos EUA foram incentivados e receberam uma ferramenta de IA interna, contra 17% em França e 16% em Itália. Quando esses incentivos não existem, a adoção diminui tanto nos EUA como na UE.

O tamanho da empresa também pesa: pessoas em organizações com mais de 250 funcionários têm maior propensão a usar IA, tanto nos EUA como nos países da UE com maior adoção, como Reino Unido, Países Baixos e Suécia.

Fatores demográficos e setoriais

Homens, pessoas com até 45 anos e quem tem formação universitária apresentam maior probabilidade de usar IA no trabalho em todos os países. A Suécia, ajustando-se a fatores demográficos, ficaria com taxas similares às dos EUA.

Setores ligados à informática ou matemática exibem maior uso de IA; mais de metade dos respondentes dessas áreas usam IA, contrastando com 27% em serviços pessoais e 33% em hotelaria/restauração.

Barreiras estruturais na UE

Além da gestão, a Eurostat aponta obstáculos comuns: falta de competências técnicas para implementar IA, receios legais e de proteção de dados, bem como custos associados. Estas limitações são citadas como entraves à adoção na Europa.