- A ministra do Trabalho, Maria do Rosário Palma Ramalho, afirmou que “os países que são mais flexíveis pagam melhor”, usada pela direita para defendê-la como motor de prosperidade.
- O texto desmonta a ideia de que os nórdicos vivem apenas de desregulação: há forte sindicalização (entre 50% e 70% dos trabalhadores) e acordos coletivos que funcionam como lei laboral.
- Flexibilidade real nos nórdicos só existe com segurança: desemprego é acompanhado por uma rede de proteção social que pode chegar a cerca de 90% do salário anterior, com formação e reconversão profissional.
- Quem paga esse modelo são impostos altos e despesa pública — Dinamarca tem carga fiscal acima de quarenta e cinco por cento do PIB; Suécia e Noruega mantêm Estados robustos e serviços públicos fortes.
- O texto conclui que salários e produtividade nórdicos resultam de investimento público, educação de qualidade e negociação coletiva, rejeitando a ideia de que a flexibilidade sem proteção social gera prosperidade.
A ministra do Trabalho, Maria do Rosário Palma Ramalho, afirmou que “os países que são mais flexíveis pagam melhor”, numa entrevista ao Jornal de Notícias. A frase resume a premissa defendida pela direita portuguesa sobre o mercado laboral, associando desregulação a salários mais altos. O foco é o que se entende por flexibilidade, e se ela se mantém quando se olha para os nórdicos.
Segundo a perspetiva crítica, a narrativa da desregulação para prosperidade usa sempre os mesmos exemplos: os países nórdicos. Alegadamente contratam e despedem com rapidez, mantendo produtividade elevada e salários acima da média. A leitura questionada aponta para uma visão distorcida da realidade.
Flexibilidade e segurança
Analistas lembram que, no entanto, o Estado nórdico é pouco interventor apenas na aparência. Em Dinamarca, Suécia e Noruega, entre 50% e 70% dos trabalhadores são sindicalizados e os acordos coletivos abrangem grande parte da economia. A suposta flexibilidade funciona com suporte sindical sólido.
O conceito de flexigurança é apresentado como o eixo: flexibilidade nos despedimentos, com redes de proteção social fortes. Em Portugal, a crítica é que a ideia de importar apenas a facilidade de despedimentos implica precariedade, sem financiar a proteção social necessária.
Quem financia o modelo
Os defensores nacionais da flexibilização não costumam mencionar os custos. Nos países nórdicos, o alto nível de impostos sustenta subsídios de desemprego, formação contínua, saúde universal e serviços públicos de qualidade. Dinamarca oscila acima de 45% do PIB em carga fiscal, e há investimento público relevante.
A análise sublinha que o sucesso salarial e produtivo dos países nórdicos resulta de décadas de investimento público, educação de qualidade e negociação coletiva robusta. A ministra tem razão ao dizer que a flexibilidade pode coexistir com bons salários, desde que acompanhe uma máquina de proteção social robusta.
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