- A Decathlon Portugal distribui 1,4 milhões de euros pelos seus colaboradores, refletindo o desempenho de 2025 e o contributo das equipas para o crescimento da marca no país, com o montante médio a superar um salário base mensal.
- A distribuição é majoritariamente feita através de ações da empresa, com a possibilidade de converter até 50% do valor em dinheiro ou em soluções de poupança.
- Entre as medidas de valorização, destacam-se: remuneração bruta mensal mínima de 1.165€, remuneração de entrada para funções de liderança intermédia de 1.853€ e cerca de 4,3 milhões de euros em prémios mensais de performance para 2025.
- O pacote de benefícios inclui seguro de saúde e de vida, programa +Bem Estar, incentivo à prática desportiva, modelo de trabalho híbrido, majoração de férias, kit de parentalidade, dia de aniversário e dias adicionais de descanso.
- A empresa conta com cerca de 1.800 trabalhadores e 38 lojas em Portugal, além de infraestruturas como e-commerce, centro de economia circular, centro logístico, centro de produção para a Europa e apoio financeiro a mais de 30 países.
A Decathlon Portugal anunciou a distribuição de 1,4 milhões de euros em lucros aos seus colaboradores, resultado do desempenho económico de 2025 e do contributo coletivo da equipa para o crescimento da marca no país. A proposta visa envolver ativamente os trabalhadores no sucesso da empresa.
A operação de distribuição é realizada principalmente via ações da empresa, com a possibilidade de cada colaborador converter até 50% do montante em dinheiro ou em soluções de poupança, promovendo uma visão de investimento a longo prazo.
Entre as medidas associadas ao desempenho e à valorização das equipas, destaca-se o aumento da remuneração bruta mensal mínima para 1.165 euros, o aumento da remuneração de entrada para funções de liderança intermédia para cerca de 1.853 euros e a atribuição de cerca de 4,3 milhões de euros em prémios mensais de performance para 2025.
A empresa também oferece um portfólio de benefícios centrado no bem-estar, incluindo seguro de saúde e de vida, o programa +Bem Estar, incentivo à prática desportiva, regime de trabalho híbrido, majoração de férias, kit de parentalidade, dia de aniversário e dias adicionais de descanso.
Segundo o Diretor Geral, a partilha de lucros representa um marco coletivo, não apenas um reconhecimento financeiro, reforçando a cultura de responsabilidade da organização. A afirmação assenta no envolvimento dos colaboradores nos resultados e no valor criado.
O Diretor de Recursos Humanos sublinha que o sucesso depende de equipas comprometidas e alinhadas com um projeto comum. A iniciativa reforça o sentimento de pertença e o caminho conjunto para a expansão da marca em Portugal.
A Decathlon Portugal conta atualmente com cerca de 1.800 trabalhadores e 38 lojas a nível nacional, apoiados por um conjunto de estruturas, incluindo site e-commerce, centro logístico e de produção para a Europa, entre outros.
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