- A Galp pagou prémios de 1,5 milhões de euros a três antigos presidentes, incluindo remuneração variável a Carlos Gomes da Silva, mesmo ele tendo saído em 2021.
- Em 2025, a empresa registou gastos totais com três anteriores presidentes no montante de 1,5 milhões de euros.
- Carlos Gomes da Silva manteve direito a remuneração variável adquirida, apesar da sua saída da petrolífera.
- O caso envolveu uma denúncia de possível conflito de interesses do presidente executivo Filipe Silva, que levou à sua renúncia anunciada para 8 de janeiro.
- A Galp tem estado em silêncio sobre o desfecho da avaliação, mas foi revelado que o ex-CEO recebeu prémios já adquiridos ao longo de anos anteriores.
A Galp Energia pagou prémios de 1,0 milhão de euros a um antigo presidente, mesmo após a sua saída. Em 2025, a empresa registou gastos de 1,5 milhão de euros com três ex-presidentes. Carlos Gomes da Silva manteve direito a remuneração variável após deixar a petrolífera em 2021.
A denúncia envolvendo o atual presidente executivo, Filipe Silva, ficou em análise interna, com a empresa a avançar para uma possível decisão. O CEO pediu a renúncia ao cargo a 8 de janeiro de 2025. A Galp tem sido circunspecta sobre o tema.
A investigação interna ocorreu numa altura de controvérsia reputacional para a Galp, após alegações de conflito de interesses envolvendo Filipe Silva. A empresa não revelou detalhes das conclusões ou de eventuais medidas.
Segundo fontes próximas, os prémios atribuídos aos antigos dirigentes pertencem a períodos anteriores aos mandatos em curso. O montante total de 1,5 milhão de euros inclui pagamentos a três ex-presidentes.
Carlos Gomes da Silva, que liderou a Galp numa etapa anterior, recebeu remuneração variável apesar de ter saído da banca em 2021. A situação desperta atenção sobre políticas de remuneração de dirigentes em fases de transição.
Contexto financeiro e controvérsia
A Galp não deu respostas formais à comissão de trabalhadores sobre o desdobramento da investigação. A empresa continua a fundamentar as decisões de gestão com base em acordos prévios e políticas internas.
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