- O Serviço Europeu de Seleção do Pessoal (EPSO) reabre em 2026 o maior concurso desde há sete anos, com um sistema de provas reformulado e digital desde a origem.
- Os testes podem ser realizados à distância e em qualquer uma das 24 línguas oficiais da União Europeia.
- Espera-se que dezenas de milhares de candidatos concorram a cerca de 1.490 vagas, tornando o processo extremamente competitivo.
- O regresso do EPSO surge após contestações jurídicas, falhas técnicas e uma reforma do recrutamento que levou à suspensão prolongada dos concursos.
- Surgem questões sobre recursos humanos em Bruxelas, incluindo a dependência de pessoal temporário e a possível preferência por perfis internos em detrimento de technocratas vindos da indústria.
O Serviço Europeu de Seleção do Pessoal (EPSO) reabre em 2026 o seu maior concurso, destinado a preencher cerca de 1.490 vagas nas instituições da UE, em Bruxelas. A iniciativa marca o regresso após uma pausa de sete anos. Provas reformuladas e digitais serão realizadas desde o início.
O concurso foi suspenso por questões jurídicas, falhas técnicas e uma reforma do sistema de recrutamento. Durante esse período, milhares de candidatos ficaram à espera, com maior uso de pessoal temporário e quadros envelhecidos.
As candidaturas serão abertas a cidadãos da UE, com provas a decorrer à distância e em 24 línguas oficiais. A adesão está a gerar grande expectativa entre quem já perspetiva uma entrada estável na Administração da UE.
Reabertura do EPSO e impacto
Quase todos os dados indicam que o regresso é um marco para carreiras públicas na UE. O processo esperado deverá atrair dezenas de milhares de candidatos, refletindo a dimensão e a diversidade de perfis requeridos.
Analistas questionam, contudo, o modelo de recursos humanos já existente em Bruxelas. Existem preocupações sobre a dependência de pessoal temporário e consultores, frente a quadros de carreira internos.
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