- A Associação Portuguesa de Síndrome de Asperger (APSA) ajudou mais de 70 jovens a arranjar trabalho em 10 anos.
- João Monteiro, 36 anos, conseguiu emprego como técnico administrativo num hospital desde dezembro e também já exerceu voluntariado no museu de história natural.
- A APSA foi criada em 2003, é sem fins lucrativos, tem 398 associados e trabalha para apoiar a inclusão de pessoas com Síndrome de Asperger na sociedade.
- No âmbito do Programa de Empregabilidade, 38 empresas receberam utentes da associação, com a APSA a preparar para entrevistas e processos de seleção, além de oferecer sessões de sensibilização às empresas.
- A presidente da APSA refere que cada vez mais empresas incluem pessoas com Asperger nos seus recursos humanos; a associação também promove iniciativas como ateliês de informática e de música.
A Associação Portuguesa de Síndrome de Asperger (APSA) informou que ajudou mais de 70 jovens a arranjar trabalho ao longo de 10 anos, numa iniciativa comemorativa do Dia Internacional da Síndrome de Asperger, que se celebra na quarta-feira.
O caso de João Monteiro, de 36 anos, mostra o caminho percorrido: após a ajuda da APSA, ficou colocado como técnico administrativo num hospital desde dezembro. Além disso, começou a colaborar como voluntário no museu de História Natural.
A APSA, associação sem fins lucrativos criada em 2003 por pais de filhos com Asperger, tem 398 associados e trabalha para apoiar a integração na sociedade.
Programa de Empregabilidade e preparação para o mercado
João Monteiro foi diagnosticado com Síndrome de Asperger aos 26 anos, durante a procura de emprego. A associação descreve que o trabalho deve ser calmo e repetitivo, permitindo espaço para aprender a interagir com pessoas.
O licenciado em Biologia revela que pretende manter o posto no hospital por mais tempo e continuar os estudos. O apoio inclui formação contínua e aconselhamento para o equilíbrio entre trabalho e vida.
Apoio a empresas e competências profissionais
A presidente da APSA, Piedade Líbano Monteiro, afirma que os utentes são preparados para várias áreas, desde administração até artes e informática. Também são treinadas técnicas de entrevistas e de gestão de ansiedade.
Antes do início do trabalho, a APSA realiza uma sessão de sensibilização junto das empresas para facilitar a integração do novo colega.
Segundo a responsável, cada vez mais empresas recorrem a estas pessoas no mercado de trabalho, com ações de inclusão em recursos humanos.
Dados e alcance da intervenção
No âmbito do Programa de Empregabilidade, 38 empresas já acolheram utentes da APSA. A associação mantém iniciativas como ateliers de informática e de música para promover a integração.
Em Portugal existem mais de 40 000 pessoas com Síndrome de Asperger, segundo dados da APSA, que reforçam a necessidade de políticas de inclusão consistentes.
A APSA reforça a importância de abordagens neutras, apoio contínuo e sensibilização de ambientes de trabalho para reduzir conflitos.
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