- A transparência salarial facilita saber o salário de colegas ou a proposta antes da entrevista.
- Os empregadores devem ter estruturas de remuneração que assegurem salário igual por trabalho igual ou de valor igual.
- Estas estruturas devem basear-se em sistemas de avaliação e classificação profissional neutros em termos de género.
- Os estados-membros são responsáveis por garantir o cumprimento destas regras.
Os estados-membros devem assegurar que os empregadores disponham de estruturas de remuneração que garantam salário igual por trabalho igual ou de valor igual, com sistemas de avaliação e classificação profissional neutros em termos de género. Trata-se de um princípio central para reduzir disparidades salariais entre homens e mulheres.
Estas estruturas devem fundamentar-se em critérios objetivos de avaliação, evitando critérios discriminatórios no processo de classificação. A ideia é assegurar que a remuneração reflita o conteúdo e o valor do trabalho realizado, sem viés de género.
A medida envolve governos, empregadores e trabalhadores, incluindo sindicatos, que devem criar, manter e aplicar modelos transparentes de remuneração. A implementação pode exigir ajustes organizacionais e formação para gestores.
Impacto da transparência salarial
A transparência salarial facilita o conhecimento de faixas salariais e critérios de progressão, promovendo negociações mais informadas. Pode contribuir para reduzir brechas salariais entre trabalhadores com funções semelhantes. A medida reforça a responsabilidade das organizações na remuneração.
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