A precariedade laboral continua a afetar vários países europeus. Dados da Eurofound revelam que quase 1 em cada 11 trabalhadores na UE está em INE — trabalho não-padrão involuntário. O fenómeno envolve contratos a termo, tempo parcial ou trabalho em plataformas digitais.
Em França, Itália, Espanha e Grécia registam-se algumas das taxas mais altas de INE, com forte peso de contratos temporários e a tempo parcial. A realidade varia entre países, refletindo políticas laborais distintas e dinâmicas de mercado.
A Europa parece dividir-se em três grupos quanto a INE: o Mediterrâneo, Finlândia à parte, e o bloco central-leste com regimes mais estáveis. Itália lidera com perto de 20% de INE e maior aumento desde 2006.
Grupos de países e tendências
Espanha tem 17% de INE, Chipre, Portugal e Grécia acima de 12%. Países como Áustria, Alemanha, Dinamarca, Países Baixos e Irlanda situam-se entre 4% e 5%, com mercados de trabalho mais equilibrados.
O perfil do trabalhador em INE aponta para maior concentração entre trabalhadores manuais com ensino básico. A proporção tem estabilizado, caindo de 11% em 2006 para cerca de 9% em 2024, após pico de 13% em 2015.
As disparidades de género persistem, com mulheres mais expostas. França e Alemanha mostram diferenças mais altas, enquanto Reino Unido, Polónia e Lituânia apresentam variações menores.
Medidas e exemplos de combate
Na Polónia, a redução de INE deve-se a alterações ao código do trabalho desde 2016, limitando contratos temporários e aumentando tributação. Espanha lançou um contrato permanente para trabalhadores sazonais, o chamado fijo discontinuo.
Na Europa ocidental, a estabilidade cresce em economias com reformas do mercado de trabalho. Alemanha e estados bálticos também registam quedas significativas em INE nos últimos anos.
Tempo parcial: escolhas voluntárias
Alguns países veem o tempo parcial como opção voluntária. Nos Países Baixos, 45% dos trabalhadores a tempo parcial escolheram essa forma. A cultura de flexibilidade marca a demarcação do mercado de trabalho.
Na Bélgica, 25% opta por tempo parcial após a introdução do crédito de tempo, destinado a facilitar conciliar carreira e família. A Eurofound ressalta que o tempo parcial pode favorecer grupos com responsabilidades de cuidados.
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