A diferen\u00e7a salarial de g\u00e9nero persiste na Uni\u00e3o Europeia (UE) e, ao chegar \u00e0 reforma, o fosso aumenta significativamente nas pens\u00f5es. Em m\u00e9dia, as pensionistas na UE ganham 24,5% menos que os homens, mais que o dobro da diferen\u00e7a salarial de 11,1%.<\/p>\n
O estudo, com dados de 2024 da Eurostat, mostra varia\u00e7\u00f5es fortes entre pa\u00edses. O fosso salarial vai de -0,8% no Luxemburgo a 18,8% na Est\u00f3nia, entre 30 estados-membros. Considera-se ainda que a B\u00e9lgica, Rom\u00e9nia e Pol\u00f3nia registam dos valores mais baixos.<\/p>\n
Em paralelo, a diferen\u00e7a de g\u00e9nero nas pens\u00f5es situa-se acima da m\u00e9dia europeia, atingindo 24,5%. Analisando 5 grandes economias, o fosso nas pens\u00f5es excede 25% em Fran\u00e7a, Alemanha e Reino Unido; It\u00e1lia e Espanha seguem perto da m\u00e9dia.<\/p>\n
Segundo especialistas, a diferen\u00e7a de pens\u00f5es resulta da acumula\u00e7\u00e3o de desigualdades ao longo da vida. Al\u00e9m do sal\u00e1rio por hora, contam as horas de trabalho, interrup\u00e7\u00f5es de carreira e anos em atividades remuneradas, refletindo a dupla press\u00e3o de cuidados familiares.<\/p>\n
Entre os fatores apontados, sublinha-se o impacto de empregos a tempo parcial, menores sal\u00e1rios ao longo da carreira e pausas para cuidados. Pequenas diferen\u00e7as ao longo de d\u00e9cadas ampliam-se na reforma devido aos juros compostos das pens\u00f5es.<\/p>\n
Alguns pa\u00edses apresentam menor disparidade de pens\u00f5es relativa \u00e0 salarial. Est\u00f3nia, Eslov\u00e1quia, Ch\u00e9quia e Hungria registam diferen\u00e7as de pens\u00f5es que n\u00e3o acompanham a escala da diferen\u00e7a salarial, ajudando a reduzir o fosso na aposenta\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
A n\u00edvel europeu, o fosso entre pens\u00f5es \u00e9 particularmente elevado nos Pa\u00edses Baixos, Malta, B\u00e9lgica e Reino Unido, onde a diferen\u00e7a entre pens\u00f5es supera os 30 pontos percentuais acima da desigualdade salarial. Malta e Luxemburgo lideram o desn\u00edvel.<\/p>\n
Analistas destacam que o quadro resulta de padr\u00f5es de emprego e de pol\u00edticas de cuidados infantis. Pausas de carreira associadas \u00e0 parentalidade e a predomin\u00e2ncia de trabalho n\u00e3o remunerado contribuem para a menor acumula\u00e7\u00e3o de contribui\u00e7\u00f5es.<\/p>\n
Numa perspetiva regional, a Europa de Leste apresenta menos diferen\u00e7a entre pens\u00f5es e sal\u00e1rios em certos pa\u00edses, refletindo tradi\u00e7\u00f5es de retorno r\u00e1pido ao mercado de trabalho ap\u00f3s a parentalidade. O fen\u00f3meno persiste, por\u00e9m, em grande parte do continente.<\/p>\n
Em s\u00edntese, o fosso de g\u00e9nero nas pens\u00f5es continua a ser superior ao salarial na UE, sinalizando a necessidade de pol\u00edticas que antecipem impactos na reforma e promovam igualdade de oportunidades ao longo da vida laboral. Fontes: Eurostat e Euronews Business.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"