A Uni\u00e3o Europeia avan\u00e7a com uma diretiva de transpar\u00eancia salarial destinada a reduzir a disparidade entre sal\u00e1rios de homens e mulheres. A medida pretende acabar com o segredo salarial e fortalecer os direitos dos trabalhadores.<\/p>\n
Entre as novidades, as empresas, p\u00fablicas e privadas, devem indicar faixas salariais em an\u00fancios de emprego e comunicar valores antes das entrevistas. N\u00e3o ser\u00e1 permitido perguntar sal\u00e1rios anteriores aos candidatos.<\/p>\n
Al\u00e9m disso, os trabalhadores podem solicitar dados anonimizados sobre remunera\u00e7\u00f5es m\u00e9dias por fun\u00e7\u00f5es, desagregados por g\u00e9nero. Empresas com mais de 150 trabalhadores ter\u00e3o de divulgar diferen\u00e7as salariais internas.<\/p>\n
Quando existir uma disparidade injustificada superior a 5%, a empresa fica obrigada a realizar uma avalia\u00e7\u00e3o para corrigir a situa\u00e7\u00e3o. A legisla\u00e7\u00e3o entrou em vigor a 7 de junho deste ano.<\/p>\n
A UE j\u00e1 operava h\u00e1 d\u00e9cadas com regras de sal\u00e1rio igual para trabalho igual, mas persiste uma diferen\u00e7a m\u00e9dia de 12,7% entre as remunera\u00e7\u00f5es de homens e mulheres na Uni\u00e3o. Em m\u00e9dia, mulheres ganham 87,30 euros por cada 100 euros recebidos por homens.<\/p>\n
A disparidade \u00e9 mais pronunciada em posi\u00e7\u00f5es de topo, onde as dirigentes recebem cerca de 23% menos do que os homens. O Luxemburgo \u00e9 o \u00fanico pa\u00eds com ganhos m\u00e9dios superiores para mulheres, embora a diferen\u00e7a seja pequena (0,8%).<\/p>\n
As diferen\u00e7as mais reduzidas ocorrem na B\u00e9lgica e na It\u00e1lia, com 0,7% e 2,2% de vantagem para homens, respetivamente. O conjunto de dados refor\u00e7a a necessidade de monitoriza\u00e7\u00e3o cont\u00ednua da lei.<\/p>\n
A equipa de reda\u00e7\u00e3o est\u00e1 a acompanhar a implementa\u00e7\u00e3o da diretiva com uma sondagem an\u00f3nima para medir perce\u00e7\u00f5es e impactos. Os resultados ser\u00e3o apresentados pela cobertura XL, com v\u00eddeos, textos e newsletters.<\/p>\n
A diretiva visa criar maior transpar\u00eancia nas estruturas salariais e incentivar a corre\u00e7\u00e3o de desequil\u00edbrios. O objetivo \u00e9 melhorar a posi\u00e7\u00e3o das trabalhadoras na Europa e refor\u00e7ar a confian\u00e7a no mercado de trabalho.<\/p>\n
O inqu\u00e9rito foca-se na perce\u00e7\u00e3o p\u00fablica sobre a efetividade da medida e em eventuais ajustes necess\u00e1rios para o funcionamento das empresas, p\u00fablicas e privadas, sem ju\u00edzos de valor.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"