A Clever, principal operadora de postos de carregamento para ve\u00edculos el\u00e9tricos na Dinamarca, aboliu a hierarquia tradicional. Desde 2025, n\u00e3o h\u00e1 chefes nem cargos interm\u00e9dios, e a gest\u00e3o fica nas m\u00e3os de equipas autogeridas. A sede fica em Copenhaga.<\/p>\n
O fundador Casper Kirketerp-M\u00f8ller lan\u00e7ou o projeto h\u00e1 mais de uma d\u00e9cada, com um pequeno grupo. O objetivo foi ampliar o potencial de cada colaborador, especialmente num mundo cada vez mais automatizado.<\/p>\n
Desde 2019, a lideran\u00e7a foi sendo reconfigurada at\u00e9 eliminar o cargo de CEO. A perspetiva \u00e9 manter a efici\u00eancia humana num cen\u00e1rio em que a IA assume parte das tarefas de efici\u00eancia operacional.<\/p>\n
A decis\u00e3o parte de uma vis\u00e3o de rapidez de a\u00e7\u00e3o: sem m\u00faltiplas aprova\u00e7\u00f5es, as equipas decidem e executam. A transforma\u00e7\u00e3o ganhou impulso numa empresa com mais de 500 trabalhadores.<\/p>\n
O grupo est\u00e1 dividido em mais de 50 equipas, com 8 a 12 pessoas cada uma, organizadas por objetivos espec\u00edficos. As fun\u00e7\u00f5es s\u00e3o claramente definidas, incluindo recrutamento e recursos humanos.<\/p>\n
A ideia de gest\u00e3o horizontal encontra resist\u00eancia pr\u00e1tica: o fundador alerta que libertar toda a estrutura de uma vez pode gerar caos. A cad\u00eancia gradual \u00e9 mantida para evitar desequil\u00edbrios.<\/p>\n
Especialistas reconhecem que, para al\u00e9m da redu\u00e7\u00e3o da burocracia, \u00e9 necess\u00e1rio um conjunto de regras claras para que todos percebam as regras do jogo. A autonomia sem regras pode gerar ambiguidades.<\/p>\n
Auditoria interna de 2024 indicou que 92% dos trabalhadores da Clever tinham prazer em ir trabalhar. Este resultado sustenta a atra\u00e7\u00e3o de ambientes de trabalho horizontais, segundo a empresa.<\/p>\n
No in\u00edcio deste m\u00eas, Kirketerp-M\u00f8ller deixou a empresa, mas o acionista Andel assegurou que a estrutura sem chefes ser\u00e1 mantida. A empresa manter\u00e1 o modelo instaurado e a gest\u00e3o partilhada deve continuar.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"