A precariedade laboral continua a afetar v\u00e1rios pa\u00edses europeus. Dados da Eurofound revelam que quase 1 em cada 11 trabalhadores na UE est\u00e1 em INE \u2014 trabalho n\u00e3o-padr\u00e3o involunt\u00e1rio. O fen\u00f3meno envolve contratos a termo, tempo parcial ou trabalho em plataformas digitais.<\/p>\n
Em Fran\u00e7a, It\u00e1lia, Espanha e Gr\u00e9cia registam-se algumas das taxas mais altas de INE, com forte peso de contratos tempor\u00e1rios e a tempo parcial. A realidade varia entre pa\u00edses, refletindo pol\u00edticas laborais distintas e din\u00e2micas de mercado.<\/p>\n
A Europa parece dividir-se em tr\u00eas grupos quanto a INE: o Mediterr\u00e2neo, Finl\u00e2ndia \u00e0 parte, e o bloco central-leste com regimes mais est\u00e1veis. It\u00e1lia lidera com perto de 20% de INE e maior aumento desde 2006.<\/p>\n
Espanha tem 17% de INE, Chipre, Portugal e Gr\u00e9cia acima de 12%. Pa\u00edses como \u00c1ustria, Alemanha, Dinamarca, Pa\u00edses Baixos e Irlanda situam-se entre 4% e 5%, com mercados de trabalho mais equilibrados.<\/p>\n
O perfil do trabalhador em INE aponta para maior concentra\u00e7\u00e3o entre trabalhadores manuais com ensino b\u00e1sico. A propor\u00e7\u00e3o tem estabilizado, caindo de 11% em 2006 para cerca de 9% em 2024, ap\u00f3s pico de 13% em 2015.<\/p>\n
As disparidades de g\u00e9nero persistem, com mulheres mais expostas. Fran\u00e7a e Alemanha mostram diferen\u00e7as mais altas, enquanto Reino Unido, Pol\u00f3nia e Litu\u00e2nia apresentam varia\u00e7\u00f5es menores.<\/p>\n
Na Pol\u00f3nia, a redu\u00e7\u00e3o de INE deve-se a altera\u00e7\u00f5es ao c\u00f3digo do trabalho desde 2016, limitando contratos tempor\u00e1rios e aumentando tributa\u00e7\u00e3o. Espanha lan\u00e7ou um contrato permanente para trabalhadores sazonais, o chamado fijo discontinuo.<\/p>\n
Na Europa ocidental, a estabilidade cresce em economias com reformas do mercado de trabalho. Alemanha e estados b\u00e1lticos tamb\u00e9m registam quedas significativas em INE nos \u00faltimos anos.<\/p>\n
Alguns pa\u00edses veem o tempo parcial como op\u00e7\u00e3o volunt\u00e1ria. Nos Pa\u00edses Baixos, 45% dos trabalhadores a tempo parcial escolheram essa forma. A cultura de flexibilidade marca a demarca\u00e7\u00e3o do mercado de trabalho.<\/p>\n
Na B\u00e9lgica, 25% opta por tempo parcial ap\u00f3s a introdu\u00e7\u00e3o do cr\u00e9dito de tempo, destinado a facilitar conciliar carreira e fam\u00edlia. A Eurofound ressalta que o tempo parcial pode favorecer grupos com responsabilidades de cuidados.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"