No estudo publicado na revista PNAS, investigadores de NYU, da Universidade Reichman e da Universidade Hebraica de Jerusal\u00e9m mostram que a aus\u00eancia de mulheres ou de minorias em cen\u00e1rios como universidades, confer\u00eancias ou salas de trabalho costuma passar despercebida pela maioria das pessoas. A cegueira ocorre mesmo entre quem defende a diversidade.<\/p>\n
A pesquisa revela que os participantes notavam mais facilmente a presen\u00e7a de membros de grupos minorit\u00e1rios quando estes estavam presentes, do que quando estavam ausentes. Al\u00e9m disso, grupos majorit\u00e1rios eram detectados com maior facilidade que minorias presentes apenas em n\u00fameros reduzidos.<\/p>\n
Os autores explicam que a percep\u00e7\u00e3o \u00e9 influenciada pelo que est\u00e1 no ambiente e n\u00e3o pela aus\u00eancia de determinados grupos. A aus\u00eancia de mulheres educadoras de inf\u00e2ncia, por exemplo, era menos notada do que a presen\u00e7a de homens na mesma \u00e1rea.<\/p>\n
Foram realizados diversos experimentos: em artigos assinados por neurocirurgi\u00f5es, a aus\u00eancia de mulheres passou quase despercebida por 81% dos inquiridos; em imagens com perfis raciais, houve maior dificuldade em reconhecer aus\u00eancias de pessoas negras do que de brancas.<\/p>\n
Em confer\u00eancias e eventos, muitos participantes n\u00e3o identificam a falta de oradores de minorias at\u00e9 serem questionados. A maioria dos entrevistados na Universidade Hebraica n\u00e3o notou a aus\u00eancia de colegas palestinianos sem uma avalia\u00e7\u00e3o externa.<\/p>\n
Os investigadores defendem que a falta de reconhecimento pode mascarar desigualdades, tornando ambientes mais diversificados do que realmente s\u00e3o. Recomenda-se questionar quem est\u00e1 a faltar para promover contextos mais inclusivos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"