Segundo o Jornal de Not\u00edcias, em 2025 o fosso entre CEOs e trabalhadores em Portugal atingiu n\u00edveis elevados. Em m\u00e9dia, um gestor de topo recebe 53 vezes mais do que um funcion\u00e1rio da empresa.<\/p>\n
Pedro Soares dos Santos, da Jer\u00f3nimo Martins, lidera a lista com 5 milh\u00f5es de euros de remunera\u00e7\u00e3o total. Para um funcion\u00e1rio do Pingo Doce ganhar o mesmo valor seria necess\u00e1rio trabalhar 226 anos.<\/p>\n
Miguel Stilwell d’Andrade, da EDP, arrecadou 2,15 milh\u00f5es de euros, ficando 42 vezes acima da m\u00e9dia dos colaboradores. Cl\u00e1udia Azevedo, da Sonae, auferiu 2,01 milh\u00f5es, equivalentes a 76 sal\u00e1rios m\u00e9dios. Miguel Maya, do Millennium BCP, fechou o ano com 1,7 milh\u00f5es.<\/p>\n
Al\u00e9m dos sal\u00e1rios, o estudo aponta benef\u00edcios significativos concedidos aos executivos. Autom\u00f3veis de luxo com motorista, seguros de sa\u00fade ilimitados, habita\u00e7\u00e3o com encargos pagos e planos de pens\u00f5es milion\u00e1rios constam entre as vantagens.<\/p>\n
Ao todo, os 16 gestores analisados repartiram 23,4 milh\u00f5es de euros em remunera\u00e7\u00f5es totais. Enquanto isso, sal\u00e1rios m\u00e9dios nos n\u00edveis operacionais permanecem estagnados em muitas empresas.<\/p>\n
A reportagem salienta que os lucros hist\u00f3ricos das cotadas em bolsa em 2025 n\u00e3o se refletiram, de forma uniforme, na massa salarial dos trabalhadores. O desequil\u00edbrio contribui para o agravamento do custo de vida.<\/p>\n
O estudo refor\u00e7a o entendimento de que o fosso salarial em Portugal permanece entre os mais pronunciados da Europa Ocidental, com privil\u00e9gios empresariais a perdurarem mesmo em contextos econ\u00f3micos vol\u00e1teis.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"