O setor banc\u00e1rio europeu continua a apresentar um d\u00e9fice de lideran\u00e7a feminina. Um relat\u00f3rio de reguladores europeus mostra que apenas 12% dos presidentes de bancos na UE s\u00e3o mulheres, e em Portugal o quadro ainda \u00e9 restrito, com apenas uma mulher a liderar uma institui\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Quase metade dos bancos da Uni\u00e3o Europeia n\u00e3o tem nenhuma mulher na comiss\u00e3o executiva, apurou-se. Nos bancos que contam com mulheres nesse \u00f3rg\u00e3o, quase sempre a lideran\u00e7a n\u00e3o \u00e9 feminina. Em Portugal, apenas recentemente surgiu uma exce\u00e7\u00e3o: a lideran\u00e7a de uma banca ficou a cargo de uma mulher, Isabel Guerreiro, no Santander Totta, a partir de mar\u00e7o de 2026.<\/p>\n
Ainda assim, a igualdade de g\u00e9nero na gest\u00e3o n\u00e3o \u00e9 universal no pa\u00eds. O caso do BPI destaca outra face do tema: Susana Trigo Cabral ocupa o cargo de chefe financeira do banco, sendo referida como a gestora do sexo feminino com o maior sal\u00e1rio fixo na institui\u00e7\u00e3o, segundo fontes do sector.<\/p>\n
A an\u00e1lise revela um progresso limitado ao n\u00edvel de cargos dirigentes. Em termos de composi\u00e7\u00e3o, os r\u00e1cios continuam pouco expressivos e o movimento de inclus\u00e3o depende de decis\u00f5es estrat\u00e9gicas internas das entidades. A autoridade reguladora europeia mant\u00e9m o foco em monitorizar avan\u00e7os ao longo dos pr\u00f3ximos anos.<\/p>\n
Em Portugal, a evolu\u00e7\u00e3o tem sido gradual. As entidades nacionais com presen\u00e7a feminina na gest\u00e3o executiva indicam um desvio positivo, mas ainda n\u00e3o refletem uma paridade plena no topo das estruturas. O debate sobre equil\u00edbrio de g\u00e9nero persiste entre reguladores, bancos e associa\u00e7\u00f5es setoriais.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"