Um estudo com 5500 trabalhadores aponta que quase dois em cada cinco foram v\u00edtimas de ass\u00e9dio laboral. A an\u00e1lise descreve uma experi\u00eancia de trabalho marcada por descompasso entre exig\u00eancias, reconhecimento e recompensa.<\/p>\n
Os dados indicam que o ass\u00e9dio \u00e9 mais relatado por mulheres, jovens e pessoas com maior escolaridade. A an\u00e1lise sugere que esses grupos enfrentam maior exposi\u00e7\u00e3o a comportamentos inadequados no ambiente de trabalho.<\/p>\n
O teletrabalho surge como fator de prote\u00e7\u00e3o, ao reduzir contactos presenciais. Ainda assim, o estudo n\u00e3o elimina o ass\u00e9dio, destacando que a empatia e a comunica\u00e7\u00e3o entre chefias e equipas continuam a ser problemas recorrentes.<\/p>\n
Entre os respondentes, a perce\u00e7\u00e3o de falta de apoio por parte da lideran\u00e7a \u00e9 comum. Desalinhamentos entre metas, reconhecimento e progressionais s\u00e3o apontados como fatores que agravam o ambiente laboral.<\/p>\n
A pesquisa refor\u00e7a a necessidade de pol\u00edticas de preven\u00e7\u00e3o e de forma\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7a. A redu\u00e7\u00e3o de queixas depende de mudan\u00e7as estruturais na gest\u00e3o de pessoas e na cultura organizacional.<\/p>\n
Fonte: P\u00fablico, com base em entrevista a especialistas e dados do estudo. Paola Pimenta.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"