Um relat\u00f3rio recente da Organiza\u00e7\u00e3o Internacional do Trabalho (OIT) conclui que os riscos psicossociais no trabalho causam mais de 840 mil mortes por ano, principalmente por doen\u00e7as cardiovasculares e perturba\u00e7\u00f5es da sa\u00fade mental. Hor\u00e1rios prolongados, inseguran\u00e7a laboral e ass\u00e9dio aparecem entre as principais causas. A depress\u00e3o e a ansiedade destacam-se como fatores que agravam a perda de dias de trabalho.<\/p>\n
O documento identifica o peso destes riscos na sa\u00fade global, estimando uma perda de quase 45 milh\u00f5es de anos de vida ajustados por incapacidade (DALY) anualmente. O impacto econ\u00f3mico global chega a 1,37% do PIB mundial, com a Europa sozinha a registar cerca de 112 mil mortes, quase seis milh\u00f5es de DALY e uma perda de 1,43% do PIB.<\/p>\n
Segundo a OIT, os hor\u00e1rios de trabalho acima de 48 horas, o bullying, o stress ocupacional, o desequil\u00edbrio entre esfor\u00e7o e recompensa e a inseguran\u00e7a no emprego s\u00e3o os principais fatores de dano \u00e0 sa\u00fade. A organiza\u00e7\u00e3o alerta para a persist\u00eancia de jornadas longas a n\u00edvel mundial, associadas a maior incid\u00eancia de eventos cardiovasculares.<\/p>\n
A OMS, citada na an\u00e1lise, aponta que depress\u00e3o e ansiedade correspondem a cerca de 12 mil milh\u00f5es de dias de trabalho perdidos por ano, refor\u00e7ando o peso das perturba\u00e7\u00f5es mentais no ambiente laboral. Entre as consequ\u00eancias, destacam-se tamb\u00e9m problemas de sono, fadiga e esgotamento.<\/p>\n
O relat\u00f3rio aponta ainda que as dificuldades de sa\u00fade mental podem levar a comportamentos de adapta\u00e7\u00e3o pouco saud\u00e1veis, como tabaco, \u00e1lcool, alimenta\u00e7\u00e3o desequilibrada e sedentarismo. Tais h\u00e1bitos agravam condi\u00e7\u00f5es como obesidade e hipertens\u00e3o.<\/p>\n
A OIT defende que a digitaliza\u00e7\u00e3o, a IA, o teletrabalho e novas formas de emprego exigem identifica\u00e7\u00e3o de riscos e medidas de preven\u00e7\u00e3o. As estrat\u00e9gias devem abordar o desenho, organiza\u00e7\u00e3o e gest\u00e3o do trabalho, carga, fun\u00e7\u00f5es e hor\u00e1rios.<\/p>\n
Quando a preven\u00e7\u00e3o \u00e9 insuficiente, recomenda-se apoio atempado e n\u00e3o estigmatizante, incluindo servi\u00e7os de apoio, ajustamentos tempor\u00e1rios das tarefas, interven\u00e7\u00e3o da sa\u00fade no trabalho e processos justos de regresso \u00e0 atividade.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"