Em 2026, um estudo da Gallup que analisou 160 pa\u00edses compara o stress laboral entre a Europa e o resto do mundo, revelando uma mistura de not\u00edcias para trabalhadores e empregadores. O relat\u00f3rio State of the Global Workplace aponta perdas significativas para a produtividade.<\/p>\n
Segundo a Gallup, trabalhadores stressados ou desmotivados n\u00e3o s\u00e3o apenas um problema de reten\u00e7\u00e3o, podendo afetar o rendimento. A empresa estima uma poss\u00edvel perda de at\u00e9 9% do PIB mundial associada a esse fen\u00f3meno.<\/p>\n
A tend\u00eancia global indica queda no envolvimento dos trabalhadores, com menos motiva\u00e7\u00e3o, liga\u00e7\u00e3o e empenho. A taxa global de envolvimento situa-se em 20%, a mais baixa desde 2020.<\/p>\n
A Europa surge como menos stressada, mas tamb\u00e9m como a regi\u00e3o com menor envolvimento pela sexta d\u00e9cada consecutiva. Nos EUA e no Canad\u00e1, as for\u00e7as de trabalho enfrentam simultaneamente maior stress e maior empenho.<\/p>\n
Entre os europeus, o sul regista os n\u00edveis de stress mais elevados. Grupos com maior sensibilidade incluem gregos (61%), malteses (57%), cipriotas (56%), italianos (51%) e espanh\u00f3is (47%).<\/p>\n
Por outro lado, dinamarqueses (19%), polacos (22%) e lituanos (23%) apresentam menos press\u00e3o no trabalho.<\/p>\n
A Gallup identifica um perfil de trabalhadores mais stressados: maioritariamente gestores com menos de 35 anos, em regimes de trabalho h\u00edbridos.<\/p>\n
As taxas de envolvimento mais baixas na Europa ocorreram na Cro\u00e1cia (7%), Pol\u00f3nia (7%), Fran\u00e7a (8%), Su\u00ed\u00e7a (8%), Luxemburgo (9%), Irlanda (9%) e \u00c1ustria (9%).<\/p>\n
Espanha (10%), Reino Unido (10%), Alemanha (11%) e It\u00e1lia (11%) chegaram perto dos dois d\u00edgitos. Em contrapartida, Alb\u00e2nia (32%), Rom\u00e9nia (31%), Su\u00e9cia (25%) e Malta (25%) apresentam alguns dos valores mais altos de participa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
O retrato demogr\u00e1fico aponta para trabalhadores com menos de 35 anos, em fun\u00e7\u00f5es n\u00e3o diretivas e sem acesso ao trabalho remoto, como o grupo menos empenhado, com pequenas diferen\u00e7as entre perfis. Tamb\u00e9m existem 15% que se assumem desinteressados ativamente, fen\u00f3meno designado por despedimento silencioso.<\/p>\n
Apesar do baixo envolvimento, o bem-estar na Europa \u00e9 relativamente elevado. Cerca de 49% dos trabalhadores europeus dizem prosperar, face a 34% a n\u00edvel global.<\/p>\n
Regi\u00f5es como a Am\u00e9rica Latina e as Cara\u00edbas e uma parte da Europa mostram os maiores aumentos de prosperidade. Entre os pa\u00edses, Finl\u00e2ndia (81%), Isl\u00e2ndia (78%) e Dinamarca (78%) destacam-se pela prosperidade.<\/p>\n
Relativamente \u00e0 perspetiva de emprego, 57% dos europeus consideram uma boa altura para procurar trabalho, acima da m\u00e9dia global (52%). Os Pa\u00edses Baixos lideram com 86%, enquanto a Eslov\u00e1quia fica nos 32%.<\/p>\n
A regi\u00e3o com menor otimismo \u00e9 o M\u00e9dio Oriente e Norte de \u00c1frica (36%), enquanto o Sudeste Asi\u00e1tico re\u00fane 64% de confian\u00e7a na procura de oportunidades.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"