O que se discute \u00e9 a transpar\u00eancia salarial na UE, relacionada com a Diretiva UE 2023\/970. Ao contr\u00e1rio do que circulava, a diretiva n\u00e3o imp\u00f5e divulga\u00e7\u00e3o p\u00fablica obrigat\u00f3ria dos sal\u00e1rios. Pode-se indicar o sal\u00e1rio inicial ou o intervalo, se houver, e disponibilizar essa informa\u00e7\u00e3o antes da entrevista, inclusive por meios privados como o email.<\/p>\n
Antes, pairava a ideia de que as empresas teriam de divulgar publicamente o vencimento nas ofertas. A interpreta\u00e7\u00e3o atual aponta que a obriga\u00e7\u00e3o pertence \u00e0 disponibilidade de informa\u00e7\u00e3o para candidatos, n\u00e3o \u00e0 exposi\u00e7\u00e3o p\u00fablica no an\u00fancio. Assim, a divulga\u00e7\u00e3o pode ocorrer antes da entrevista, por meio de contacto direto com o candidato.<\/p>\n
Segundo o texto da diretiva, os candidatos t\u00eam direito a receber informa\u00e7\u00f5es sobre a remunera\u00e7\u00e3o inicial ou o intervalo para o cargo. A obrigatoriedade recai sobre a indica\u00e7\u00e3o dessa remunera\u00e7\u00e3o pela empresa, em fun\u00e7\u00e3o da sua op\u00e7\u00e3o. N\u00e3o \u00e9 exigido, portanto, que o an\u00fancio p\u00fablico apresente o valor espec\u00edfico ou o intervalo, sendo suficiente que o candidato acesse a informa\u00e7\u00e3o previamente, de forma privada.<\/p>\n
A mensagem consolidada \u00e9 de flexibiliza\u00e7\u00e3o: a remunera\u00e7\u00e3o pode ser negoci\u00e1vel conforme fatores do preenchimento, e a divulga\u00e7\u00e3o pode ocorrer por canais privados antes da entrevista. Em s\u00edntese, a diretiva refor\u00e7a direitos sem impor divulga\u00e7\u00e3o p\u00fablica obrigat\u00f3ria, deixando a oferta de emprego mais simples de publicar. Fontes oficiais indicam que a pr\u00e1tica depende da op\u00e7\u00e3o da empresa e do acesso anterior do candidato a essa informa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"