O Governo, a UGT e as quatro confedera\u00e7\u00f5es empresariais reuniram-se pela segunda vez na semana para discutir altera\u00e7\u00f5es \u00e0 lei laboral. Houve boa disposi\u00e7\u00e3o entre as partes, com sinais de maior disponibilidade para chegar a um acordo, segundo informa\u00e7\u00e3o de participantes.<\/p>\n
A CIP afirmou estar mais otimista do que h\u00e1 semanas, destacando avan\u00e7os em v\u00e1rias mat\u00e9rias, especialmente no que diz respeito ao trabalho suplementar. O objetivo \u00e9 ajustar limites e remunera\u00e7\u00f5es para refletir o esfor\u00e7o pedido pela UGT.<\/p>\n
A CCP tamb\u00e9m reportou progresso significativo no aprofundamento de alguns pontos, sem consenso total sobre todas as mat\u00e9rias. Os respons\u00e1veis enfatizaram que, se for poss\u00edvel chegar a acordo na maioria dos pontos, incluindo os fundamentais, poder\u00e1 avan\u00e7ar o entendimento.<\/p>\n
A reuni\u00e3o, j\u00e1 a 50.\u00aa do processo, manteve o foco em mat\u00e9rias como o limite de horas de trabalho, a remunera\u00e7\u00e3o e a dura\u00e7\u00e3o dos contratos a termo. Mant\u00eam-se abertos os debates sobre a eleva\u00e7\u00e3o do limite anual de horas e a dura\u00e7\u00e3o m\u00e1xima dos contratos.<\/p>\n
Os participantes indicaram que a dura\u00e7\u00e3o m\u00ednima de um contrato a termo pode subir para um ano, em contraste com os seis meses atuais, com discuss\u00e3o ainda em torno do teto m\u00e1ximo. Tamb\u00e9m se discute uma eventual melhoria da remunera\u00e7\u00e3o para acompanhar o esfor\u00e7o exigido.<\/p>\n
O tom geral, segundo os intervenientes, \u00e9 de cautela. Embora haja espa\u00e7o para acordo, n\u00e3o h\u00e1 confirma\u00e7\u00e3o de que o processo tenha chegado a um texto final. A negocia\u00e7\u00e3o continua com as partes a indicarem disponibilidade para encontrar solu\u00e7\u00f5es comuns.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"