A falta de profissionais no Servi\u00e7o Nacional de Sa\u00fade (SNS) mant\u00e9m-se como um dos seus maiores desafios. As car\u00eancias estendem-se a v\u00e1rias \u00e1reas, sem depender apenas do n\u00famero de formados, mas de estrat\u00e9gias de reten\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
De acordo com o baston\u00e1rio da Ordem dos M\u00e9dicos, Carlos Cortes, n\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel apontar um n\u00famero exato de m\u00e9dicos em falta, devido \u00e0 aus\u00eancia de uma avalia\u00e7\u00e3o do Minist\u00e9rio da Sa\u00fade. As necessidades variam por especialidade, territ\u00f3rio e n\u00edvel de cuidado.<\/p>\n
J\u00e1 o baston\u00e1rio da Ordem dos Enfermeiros, Lu\u00eds Filipe Barreira, apresenta n\u00fameros preocupantes: faltam cerca de 30 mil enfermeiros. Al\u00e9m disso, afirma que metade dos rec\u00e9m-licenciados pretende emigrar, solicitando declara\u00e7\u00e3o \u00e0 Ordem para esse fim.<\/p>\n
A situa\u00e7\u00e3o aponta para falhas nas estrat\u00e9gias de reten\u00e7\u00e3o de profissionais, que influenciam a capacidade de resposta do SNS. Perdas de profissionais podem afetar servi\u00e7os b\u00e1sicos, tempos de espera e qualidade de atendimento.<\/p>\n
Considera-se que as press\u00f5es salariais, condi\u00e7\u00f5es de trabalho e oportunidades de carreira influenciam o movimento de profissionais entre o setor p\u00fablico e o privado, bem como decis\u00f5es de migra\u00e7\u00e3o.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"