O estudo da McKinsey & Company mostra que as mulheres representam 19% das fun\u00e7\u00f5es tecnol\u00f3gicas na Europa, uma queda em rela\u00e7\u00e3o aos 22% de 2022. A publica\u00e7\u00e3o ocorreu a 6 de mar\u00e7o de 2024. O relat\u00f3rio analisa o impacto da paridade na evolu\u00e7\u00e3o da IA na regi\u00e3o.<\/p>\n
A pesquisa aponta que apesar do aumento de mulheres em cursos STEM, essa subida n\u00e3o se traduz na pr\u00e1tica laboral tecnol\u00f3gica. Em gest\u00e3o de tecnologia, apenas 13% s\u00e3o ocupadas por mulheres; no topo executivo, 8%.<\/p>\n
As mulheres concentram-se, em maior medida, em \u00e1reas como gest\u00e3o de produto (39%) e design (53%), mas representam uma fra\u00e7\u00e3o relativamente pequena da for\u00e7a de trabalho tecnol\u00f3gica. Outras \u00e1reas, como IA, dados, infraestruturas e engenharia de software, crescem com baixa representa\u00e7\u00e3o feminina.<\/p>\n
A McKinsey estima que 17% das compet\u00eancias atuais podem tornar-se principalmente automatizadas pela IA. Al\u00e9m disso, 70% do trabalho tecnol\u00f3gico pode passar a ser h\u00edbrido, combinando humanos e tecnologia, enquanto 11% permaneceriam centrados nas pessoas.<\/p>\n
Quase 50% das mulheres relataram situa\u00e7\u00f5es de preconceito ou discrimina\u00e7\u00e3o no \u00faltimo ano, e 82% afirmam ter de provar mais as suas compet\u00eancias do que os homens. Rita Calv\u00e3o, s\u00f3cia associada da McKinsey, considera o risco estrat\u00e9gico de n\u00e3o mobilizar o talento feminino.<\/p>\n
O estudo abrange os 27 Estados-membros da UE e utiliza dados do Eurostat, PISA e TIMSS. A McKinsey tamb\u00e9m analisou dados do LinkedIn de mais de 500 empresas em 37 pa\u00edses europeus.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"