Um t\u00e9cnico superior de recursos humanos da Cimpor foi despedido com justa causa ap\u00f3s copiar, sem autoriza\u00e7\u00e3o, dados pessoais de 1337 trabalhadores reformados e entregar essa informa\u00e7\u00e3o a ex-colegas. O grupo pretendia usar os dados para promover a\u00e7\u00e3o judicial contra a empresa.<\/p>\n
A empresa alega que os dados visados inclu\u00edam informa\u00e7\u00f5es de assist\u00eancia \u00e0 doen\u00e7a, num contexto de contesta\u00e7\u00e3o a medidas de apoio. A atua\u00e7\u00e3o ocorreu sem autoriza\u00e7\u00e3o e com finalidade de lit\u00edio contra a Cimpor.<\/p>\n
O processo seguiu para o Supremo Tribunal de Justi\u00e7a, que acabou por validar a rescis\u00e3o por justa causa. A Cimpor diz que, embora a decis\u00e3o tenha sido favor\u00e1vel, o tema continua sens\u00edvel e n\u00e3o pretende comentar publicamente.<\/p>\n
O tribunal superior confirmou a(default) autom\u00e1tica cessa\u00e7\u00e3o de contrato por justa causa. A Cimpor, em comunicado, descreveu o caso como delicado e n\u00e3o pretende emitir mais coment\u00e1rios.<\/p>\n
Entretanto, o grupo de ex-funcion\u00e1rios j\u00e1 manifestou inten\u00e7\u00e3o de prosseguir com a\u00e7\u00f5es legais, alegando viola\u00e7\u00e3o de dados pessoais. A companhia mant\u00e9m o compromisso com a prote\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00e3o de colaboradores.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"