O epis\u00f3dio especial gravado ao vivo no Podfest 2026 re\u00fane tr\u00eas jovens l\u00edderes portugueses com atua\u00e7\u00e3o internacional: Julieta Rueff, Mafalda Rebord\u00e3o e Andr\u00e9 Rangel de Sousa. O foco \u00e9 entender por que muitos talentos qualificados saem de Portugal e o que seria necess\u00e1rio para ret\u00ea-los, face \u00e0 era da IA e \u00e0 mudan\u00e7a tecnol\u00f3gica global.<\/p>\n
Na conversa, fica claro que a mobilidade de talento \u00e9 influenciada por fatores como agilidade de investimento, ambiente regulat\u00f3rio e cultura de risco. Rueff, fundadora da FlamAid, explica que em Espanha o ciclo de capta\u00e7\u00e3o de capital \u00e9 mais r\u00e1pido, e que o fabrico de hardware exige recursos pr\u00e9vios significativos, o que atrasaria a entrada no mercado se dependesse apenas de investidores nacionais.<\/p>\n
Rangel de Sousa, cofundador da Tryp.com, acrescenta que a burocracia em Portugal pode dificultar o lan\u00e7amento de projetos. Ele compara com Dinamarca, onde h\u00e1 maior confian\u00e7a em quem quer executar, e revela ter lidado com obst\u00e1culos administrativos ao estabelecer uma subsidi\u00e1ria em Portugal, incluindo quest\u00f5es legais e banc\u00e1rias.<\/p>\n
Mafalda Rebord\u00e3o, diretora de IA e Transforma\u00e7\u00e3o Digital da Microsoft no Escrit\u00f3rio das Na\u00e7\u00f5es Unidas, recorda a forma\u00e7\u00e3o que fez fora do pa\u00eds. Embora reconhe\u00e7a virtudes portuguesas, aponta um problema persistente de mobilidade social e fric\u00e7\u00e3o para quem pretende regressar ap\u00f3s ganhar experi\u00eancia no estrangeiro.<\/p>\n
A entrevistada destaca que o tema n\u00e3o \u00e9 apenas sair de Portugal, mas o desafio de voltar e reintegrar-se no ecossistema nacional. A conversa analisa pol\u00edticas p\u00fablicas, oportunidades de carreira e a necessidade de criar condi\u00e7\u00f5es que favore\u00e7am a lideran\u00e7a jovem no contexto tecnol\u00f3gico atual.<\/p>\n
O di\u00e1logo situa-se num momento em que muitas organiza\u00e7\u00f5es reportam falta de l\u00edderes preparados para cargos de topo. O epis\u00f3dio lan\u00e7a olhar sobre quem ter\u00e1 de liderar a evolu\u00e7\u00e3o organizacional na era em que a IA redefine fun\u00e7\u00f5es, compet\u00eancias e tamb\u00e9m o local de trabalho.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"