Cl\u00e1udia Azevedo, presidente executiva da Sonae, afirma que as quotas ajudam, mas n\u00e3o resolvem o desequil\u00edbrio de g\u00e9nero nas empresas. Em artigo de opini\u00e3o publicado a 15 de janeiro no site do F\u00f3rum Econ\u00f3mico Mundial, a l\u00edder admite que a paridade exige lideran\u00e7a respons\u00e1vel para transformar princ\u00edpios em pr\u00e1tica.<\/p>\n
A dirigente sustenta que as quotas criam urg\u00eancia e nivelam o campo de jogo, gerando progressos numa \u00fanica gera\u00e7\u00e3o. Em Europa, as mulheres representam 35,8% dos membros de conselhos de administra\u00e7\u00e3o nas maiores empresas cotadas, subindo desde 8,2% em 2003.<\/p>\n
No entanto, ao atingir o n\u00edvel executivo, a presen\u00e7a feminina perde express\u00e3o. Em m\u00e9dia, 23,9% dos membros dos conselhos executivos da UE s\u00e3o mulheres, indicando que a influ\u00eancia n\u00e3o est\u00e1 distribu\u00edda de forma consistente para liderar.<\/p>\n
Azevedo defende que quotas n\u00e3o garantem inclus\u00e3o nem acesso equitativo \u00e0 influ\u00eancia, nem promovem cargos de topo de forma justa. A lideran\u00e7a \u00e9 apontada como determinante: quando os l\u00edderes se comprometem com a paridade, as organiza\u00e7\u00f5es progridem, caso contr\u00e1rio o avan\u00e7o estagna.<\/p>\n
Para alcan\u00e7ar a paridade, a gest\u00e3o deve torn\u00e1-la prioridade central, integrando metas de representa\u00e7\u00e3o em estruturas que impulsionam desempenho e resultados. Devem ser criados sistemas de reporte e avalia\u00e7\u00e3o de igualdade.<\/p>\n
A Sonae \u00e9 citada como exemplo: a percentagem de mulheres em cargos de lideran\u00e7a subiu de 34% em 2019 para 41% em 2024, com perspetiva de chegar a 45% em 2026. O avan\u00e7o resulta da press\u00e3o externa de consumidores e da sensibiliza\u00e7\u00e3o entre colaboradores.<\/p>\n
O artigo conclui que igualdade de g\u00e9nero e desempenho organizacional n\u00e3o s\u00e3o prioridades opostas, mas sim econ\u00f4micas e estrat\u00e9gicas. Azevedo afirma que a paridade fortalece identidade, cultura e competitividade, ao alinhar igualdade com responsabiliza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"