A Nova SBE lan\u00e7ou a campanha nacional Todos Inclu\u00eddos, destinada a sensibilizar para a empregabilidade inclusiva. O projeto acontece atrav\u00e9s do Inclusive Community Forum (ICF) e teve in\u00edcio no primeiro dia do ano, com o objetivo de aproximar pessoas com defici\u00eancia do mercado de trabalho e envolver empresas em pr\u00e1ticas de recrutamento mais inclusivas. A iniciativa pretende criar um ecossistema mais diversificado, justo e representativo.<\/p>\n
A campanha est\u00e1 ancorada numa plataforma digital que conecta pessoas com defici\u00eancia a empresas, por meio de uma rede de parceiros especializados em recrutamento inclusivo. A solu\u00e7\u00e3o visa apoiar percursos profissionais, facilitar processos de sele\u00e7\u00e3o e promover um mercado de trabalho mais equilibrado.<\/p>\n
A plataforma Todos Inclu\u00eddos re\u00fane quase duas dezenas de Parceiros de Recrutamento Inclusivo, incluindo empresas de recrutamento e entidades focadas na integra\u00e7\u00e3o profissional. Os parceiros apoiam tanto quem procura oportunidades como as empresas que pretendem tornar os seus processos mais acess\u00edveis.<\/p>\n
A iniciativa conta ainda com o envolvimento de organiza\u00e7\u00f5es sociais com projectos de empregabilidade, contribuindo para a constru\u00e7\u00e3o de uma oferta de trabalho mais inclusiva. Este conjunto de atores visa ampliar as oportunidades para candidatos com defici\u00eancia.<\/p>\n
Desenvolvida em parceria com o Grupo WPP, a campanha vai decorrer durante seis meses nos media tradicionais e digitais, incluindo televis\u00e3o, r\u00e1dio, imprensa, outdoors e redes sociais. Participam testemunhos de pessoas com defici\u00eancia j\u00e1 inseridas no mercado e de empresas que promovem diversidade.<\/p>\n
Mafalda Correia de S\u00e1, Project Manager do ICF, afirma que a campanha visa mostrar o valor da inclus\u00e3o e real\u00e7ar hist\u00f3rias reais, com sucessos e desafios, para ilustrar que o recrutamento inclusivo j\u00e1 \u00e9 uma pr\u00e1tica vi\u00e1vel em muitas organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n
Segundo o Relat\u00f3rio de 2024 do Observat\u00f3rio da Defici\u00eancia e Direitos Humanos, existe uma diferen\u00e7a de 14,7 pontos percentuais entre a taxa de emprego de pessoas com defici\u00eancia (65%) e a da popula\u00e7\u00e3o sem defici\u00eancia (79,7%). O desemprego entre pessoas com defici\u00eancia (14,7%) permanece superior ao da popula\u00e7\u00e3o sem defici\u00eancia (9,1%).<\/p>\n
Dados do IEFP, citados pelo ODDH, indicam que em 2024 ocorreram 1.097 coloca\u00e7\u00f5es de pessoas com defici\u00eancia desempregadas, correspondendo a cerca de 7% do total deste grupo no final do ano. O ICF, criado pela Nova SBE, continua a promover solu\u00e7\u00f5es cocriadas com empresas e institui\u00e7\u00f5es de ensino.<\/p>\n
O Inclusive Community Forum atua na promo\u00e7\u00e3o da empregabilidade e educa\u00e7\u00e3o para pessoas com defici\u00eancia. Em 2025 organizou a primeira feira de emprego exclusiva para pessoas com defici\u00eancia em Portugal e desenvolve a Jornada para a Inclus\u00e3o, com compromissos de recrutamento por parte de empresas.<\/p>\n
Atualmente, o ICF acompanha 83 empresas em diferentes fases de implementa\u00e7\u00e3o de pr\u00e1ticas inclusivas. O programa Peer2Peer prepara pessoas com defici\u00eancia para o mercado de trabalho atrav\u00e9s de mentoria entre pares, envolvendo estudantes do ensino superior.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"