A Comiss\u00e3o para a Cidadania e Igualdade de G\u00e9nero (CIG) alerta para uma profunda desigualdade de g\u00e9nero nas estruturas de lideran\u00e7a e decis\u00e3o no desporto em Portugal. A an\u00e1lise, apresentada no Boletim Estat\u00edstico 2025, aponta para uma presen\u00e7a feminina muito reduzida nos cargos de presid\u00eancia e dire\u00e7\u00e3o executiva dos principais organismos desportivos e governamentais.<\/p>\n
Segundo o relat\u00f3rio, o setor desportivo portugu\u00eas \u00e9 altamente masculinizado e apresenta n\u00edveis cr\u00edticos de aus\u00eancia de mulheres nas presid\u00eancias das federa\u00e7\u00f5es desportivas, comiss\u00f5es nacionais e minist\u00e9rios ou corpos pol\u00edticos ligados ao desporto. A compara\u00e7\u00e3o com a m\u00e9dia europeia revela que, apesar de desequilibrada, a UE apresenta sinais de progressos.<\/p>\n
A CIG analisou 10 federa\u00e7\u00f5es nacionais de 2024 e verificou que 100% dos cargos de presid\u00eancia s\u00e3o ocupados por homens. Existem exemplos de federa\u00e7\u00f5es lideradas por mulheres fora desse grupo, como Dan\u00e7a Desportiva, Petanca e Lohan Tao Kempo, mas tratam-se de exce\u00e7\u00f5es.<\/p>\n
Na UE27, a m\u00e9dia aponta que uma mulher \u00e9 presidente de uma federa\u00e7\u00e3o desportiva em 12% dos casos. Em Portugal, a disparidade persiste, com resultados ligeiramente melhores nos cargos de vice-presidente ou nos executivos, contudo a presen\u00e7a feminina continua baixa e abaixo da m\u00e9dia europeia.<\/p>\n
Entre os vice-presidentes das federa\u00e7\u00f5es, dos 39 cargos existentes apenas oito s\u00e3o ocupados por mulheres (21%). Nos membros do executivo, a divis\u00e3o \u00e9 de 23% mulheres (22) contra 72 homens. Contudo, h\u00e1 paridade nos cargos de respons\u00e1vel do executivo, com 50% de mulheres, valor acima da m\u00e9dia da UE27 (27%).<\/p>\n
Relativamente aos Comit\u00e9s Ol\u00edmpicos Nacionais (CON), tamb\u00e9m de 2024, a CIG verifica persistente desigualdade de g\u00e9nero. N\u00e3o h\u00e1 mulheres a exercer os cargos de presidente nem entre os respons\u00e1veis pelo executivo. Mesmo em vice-presid\u00eancias e cargos executivos, a presen\u00e7a feminina continua abaixo da igualdade.<\/p>\n
A an\u00e1lise dos minist\u00e9rios nacionais respons\u00e1veis pelo desporto indica uma distribui\u00e7\u00e3o claramente desequilibrada. Enquanto a UE27 regista equil\u00edbrio pr\u00f3ximo entre homens e mulheres em cargos de administrador s\u00e9nior, em Portugal n\u00e3o h\u00e1 nenhuma pessoa neste n\u00edvel de responsabilidade. Nos cargos de membro de Governo ou executivo pol\u00edtico na \u00e1rea do desporto, Portugal apresenta 100% de homens, embora a m\u00e9dia UE27 tamb\u00e9m seja majoritariamente masculina.<\/p>\n
No atual governo portugu\u00eas, a pasta da Cultura, Juventude e Desporto est\u00e1 sob lideran\u00e7a de uma mulher, Margarida Balseiro Lopes. A CIG, no entanto, ressalva que o setor continua a ser fortemente masculinizado, com desigualdade expressiva nas estruturas de lideran\u00e7a e decis\u00e3o.<\/p>\n
A comiss\u00e3o observa ainda que o emprego no desporto tem vindo a crescer, mas o progresso n\u00e3o se reflecte de forma suficiente na igualdade de g\u00e9nero, mantendo-se uma disparidade destacada entre homens e mulheres em cargos de decis\u00e3o.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"