Nenhuma mulher entre os dez salários mais altos da banca portuguesa

O setor bancário europeu continua a apresentar um défice de liderança feminina. Um relatório de reguladores europeus mostra que apenas 12% dos presidentes de bancos na UE são mulheres, e em Portugal o quadro ainda é restrito, com apenas uma mulher a liderar uma instituição.

Quase metade dos bancos da União Europeia não tem nenhuma mulher na comissão executiva, apurou-se. Nos bancos que contam com mulheres nesse órgão, quase sempre a liderança não é feminina. Em Portugal, apenas recentemente surgiu uma exceção: a liderança de uma banca ficou a cargo de uma mulher, Isabel Guerreiro, no Santander Totta, a partir de março de 2026.

Ainda assim, a igualdade de género na gestão não é universal no país. O caso do BPI destaca outra face do tema: Susana Trigo Cabral ocupa o cargo de chefe financeira do banco, sendo referida como a gestora do sexo feminino com o maior salário fixo na instituição, segundo fontes do sector.

A análise revela um progresso limitado ao nível de cargos dirigentes. Em termos de composição, os rácios continuam pouco expressivos e o movimento de inclusão depende de decisões estratégicas internas das entidades. A autoridade reguladora europeia mantém o foco em monitorizar avanços ao longo dos próximos anos.

Em Portugal, a evolução tem sido gradual. As entidades nacionais com presença feminina na gestão executiva indicam um desvio positivo, mas ainda não refletem uma paridade plena no topo das estruturas. O debate sobre equilíbrio de género persiste entre reguladores, bancos e associações setoriais.